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La “cultura técnica” como base para construir tu (futuro) equipo.

Construimos equipos con “cultura técnica” para aquellas compañías que por circunstancias diversas, tales como situaciones organizativas, cultura de empresa, falta de posicionamiento del país o de presencia en el mundo del talento técnico, no pueden hacerlo por sus propios medios.

¿Qué es y por qué es imprescindible una “cultura técnica”?

Ya no se trata de seleccionar o de atraer al talento, se trata de crear un entorno en el que el talento tecnológico se sienta a gusto, y para seducir a este talento no es suficiente con una buena remuneración.

El talento valora que la tecnología juegue un rol importante en la compañía, es decir, que sea entendida como un habilitador del negocio, no como una commodity. Un lugar donde exista flexibilidad y conciliación; con estilos de liderazgo que fomenten la creatividad y participación de todos los miembros, más plano, más flexible y menos jerárquico; con procesos y metodologías ágiles; con un stack tecnológico que se encuentre en cierto estado del arte, pero por encima de todo eso o casi, un espacio en el que puedan desarrollarse en entorno a personas de las que aprender, que les supongan un reto diario de aprendizaje en equipo. 

A este conjunto de formas de hacer y formas de entender la relación entre compañía y talento, desde ∑xtend la denominamos: “la cultura técnica”. 

“Sin “cultura técnica” no es posible atraer talento técnico y sin ese talento técnico será inviable llevar a cabo proyectos con la calidad, velocidad y rigor que requiere el negocio. 

 

∑xtend es una nueva forma de conectar el talento con las empresas.“

The ∑xtend Solution desarrolla 3 modelos de colaboración para construir equipos con "cultura técnica".

 

 

  • BOOT

    BOOT

    Constituimos una nueva sociedad, montamos el equipo y comenzamos a trabajar. Transcurrido un tiempo previamente acordado, el cliente adquiere el 100% de la sociedad.

  • BOT

    BOT

    Nos enfocamos en la identificación y construcción del equipo, para que al cabo de un tiempo el equipo sea contratado por el cliente. 

  • OT

    Para aquellos casos en los que el cliente ha seleccionado un conjunto de personas con las que quiere trabajar, pero no cuenta con la estructura organizativa o societaria en España, México o Chile para poder hacerlo por sus propios medios. 

  • ¿Hablamos?

    ¿Tienes dificultad para contratar talento? ¿Estás sufriendo mucha rotación? ¿Necesitas de una empresa que te ayude a contratar? ¿Quieres saber más de la "cultura técnica"?

     

    Si has respondido: "", "Tal vez", "Quizás", "No exactamente, pero", ...  hasta un "meah" 😉 , te propongo que tengamos una conversación.

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